公司使命

成为中国本土最大、最有影响力、最有效率、服务于亚洲的增值服务代理商及方案提供商。

办公环境

硕比尔为员工提供现代化的工作环境，从集团到各事业部的写字楼、厂房，舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作，同时也见证了硕比尔成功发展的各个精彩时刻。为提高工作效率，硕比尔为员工配备先进的办公设施，并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围，确保有张有弛的工作节奏。

薪资福利

硕比尔分配原则注重以岗定薪、以效取酬，兼顾内部公平和外部竞争力，从而提供具有竞争力的薪酬福利，确保公司拥有一支同行业中优秀的员工队伍。在保证内部公平的基础上，公司每年定期收集和分析目标市场的相关薪酬资料，确保薪酬的合理性及在同行业中的竞争力。
硕比尔本着“以人为本”的原则，为员工提供各项福利，尽可能多地解决员工的后顾之忧。公司为国内员工购买国家规定的保险，同时根据实际情况，为员工提供就餐、通讯、交通等补助。员工除享有国家规定的假期外，还享受硕比尔特别规定的假期。公司实行全员劳动合同制，同时鼓励员工长期为企业服务。

培训发展

硕比尔致力创建学习型组织，倡导员工终生学习。硕比尔深信唯有员工成长，为顾客创造服务价值，方能成就公司成长。企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。硕比尔为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。入职培训，包括新大学生入职培训和新员工入职培训，使员工能尽快了解硕比尔，融入硕比尔；在职培训，提升员工工作能力，提升人岗匹配程度；进阶培训，通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。硕比尔非常重视人力资源开发，在集团层面专设了业务技能提升体系和管理技能提升体系，为促进员工职业生涯发展创造条件。